online recruitment zelf doen of uitbesteden

Op dit blog is al een aantal malen geschreven over social media, usability en conversie optimalisatie. Immers, in de huidige web 2.0 wereld van social networking en customer engagement ontkomen bedrijven er niet aan om nieuwe manieren te vinden om een relatie met je huidige en toekomstige medewerkers online op te bouwen, online recruitement is er daar een van. Uw nieuwe medewerkers verwachten dit ook, gezien het grote volume interacties, reviews en communities over en met bedrijven.

Je medewerkers is het menselijk kapitaal. En, die zoek, werf en neem je het liefst zelf aan. Waarom? U als werkgever weet het allerbeste welke medewerker het best fit op een vacante positie. Besteed u het uit dan gaat een detacheerder, uitzender of werving & selectiebureau met uw functieprofiel in de hand zoeken naar geschikte kandidaten via hun database, de jobboards en ook nog via de old-school methodiek “ op uw kosten adverteren in de krant”. U moet weten dat deze dienstverleners enkel de zoek-, werf- en uitzendfunctie vervullen. Zij kapen eigenlijk geschikte kandidaten op de markt weg, voordat u deze goede kandidaten kan of wilt aannemen. En daar betaalt u de rekening voor; circa 30% marge berekenen deze dienstverleners door aan haar klanten voor een lage toegevoerde waarde dienstverlening. Zelf online recruitment inzetten is beduidend goedkoper.

U wilt toch weten of de voorgestelde kandidaat past op de afdeling, de ervaring en kwaliteiten heeft die op de cv staan en of hij/zij integer is? Heeft u wel eens kandidaten voorgesteld gezien voorzien van psychologische testuitslagen, een integriteitonderzoek en EQ-test en een onderzoek naar de waarheid van het cv? Ik denk van niet. Ja, dit komt voor bij de hogere cq. topposities waar het inschakelen van high end search bureau voor schaarse en politiek gevoelige posities echt een meerwaarde is. Voor 80% van de functies kunt u met de huidige online recruitement technieken zelf veel effectiever en goedkoper zelf u personeel werven en aannemen.

Hoe online recruitement toepassen? Koppel uw carrièrewebsite los van uw huidige website. Want een kandidaat is op zoek naar een baan en niet naar producten van uw bedrijf. Geef hierop heldere en ondubbelzinnig vacature informatie waarop direct gesolliciteerd kan worden. Zet hierbij ook eens video reviews van (ex) werknemers waarom het zo fantastisch is om bij u te komen werken. Communiceer vervolgens uw vacatures via Twitter, Spotajob.nl, Zubka.com en andere social recruitment sites.

Als u daarbij ook nog een carrierwebsite hebt die SEO-technisch tiptop is, dan zult u merken dat kandidaten uit zichzelf op uw vacatures reageren. Uw sollicitanten willen bij u werken, zijn erg gemotiveerd en de werving kost een fractie van als u het uitbesteed. En, een bijkomend voordeel: u bouwt zelf een bestand op van medewerkers die nu of in de toekomst bij u willen of kunnen werken en u positioneert uw bedrijf als een goede werkgever.

Dat zoiets goed is voor de naamsbekendheid en imago van een bedrijf ondervond een Engels modewarenhuis in de zomer van 2009. Lees maar eens op deze blog hoe de keten van modewinkels Primark in Engeland via online recruitment succesvol is geweest bij het vinden van personeel voor haar nieuwe flagship store.

Online recruitement groeit nog langzaam

De grote uitzenders, detacheerders en werving en selectie bureau werven veelal nog op de oude manier van advertenties in kranten plaatsen en het uitverkopen van hun eigen database. Zij hebben geen notie hoe ze met online recruitement die ene geschikte kandidaat kunnen vinden. Zij gebruiken de jobboards. En die hebben een lage conversie tegen een erg hoge cost per hire, zoals het onderstaande schema aangeeft:

Kortom, zoek, werf en neem uw kandidaten zelf aan. Gebruik daarvoor goede online recruitment software, uw optimaliseert uw website SEO-technisch, schrijft uitmuntende teksten en gebruikt Twitter, Linkedin, Hyves en andere social media websites, dan zult u uw gedroomde kandidaat sneller vinden. En, u verlaagt uw kosten voor een aanname met minimaal 50%. In een volgende blogartikel zal ik een praktijkcase behandelen waaruit blijkt hoe simpel, nuttig en gebruiksvriendelijk zelf online recruiten is. Bent u al gestart?